本網訊 2月下旬，化肥分公司生產、設備、技術分管副廠長同生產職能科室領導、職工培訓部門負責人深入一線就崗位應知應會知識進行現場考核，考核成績將與被考核人員當月的級效工資掛鉤，以此來強化和提升各級崗位操作人員的技術技能，為生產的長周期穩定運行提供保障。
“請寫出尿素化學反應方程式，并計算一下噸尿素耗氨的理論值”、“寫出氨合成塔內的冷熱氣體流向”、“貧液泵的電機功率是多少”？這樣的問題完全貼合生產實際，可要想回答靠譜，還得真正理解化肥裝置內在的生產原理、主要設備內在構造，以及電器儀表等相關專業知識，既考察主操的實際操作熟練程度，又考察他們的理論判斷分析能力。
面對現場考核不合格的操作工，專家組就相關問題進行詳細地解答、指導。現場考試一周以來，崗位操作工感到原來零散、模糊的東西，經過內部專家有針對性地梳理、答疑，逐漸明晰起來。同時，也掀起了一股學習熱，大家開始主動學習《崗位操作規程》、《合成氨生產操作問答》、《小氮肥》、《化肥技術》等化工類專業知識，并模擬領導現場考試的場面，兩兩操作工之間互相檢查，將崗位應知應會知識爛熟于胸，并運用到生產時間操作當中。
這種別開生面的考試不僅有利于廠領導掌握崗位職工技術技能現狀，為制定今年全面的職工培訓計劃提供真實的依據，而且對造就一支能力強、技術精、素質高的生產一線職工隊伍將大有裨益。
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