唐安分公司預備隊為充分提高全隊員工的業務理論水平，在學習“每日一題”的基礎上，實行了每月一次的書面答題考試。隊里對于考試成績優秀者給予公開表揚和經濟獎勵，此舉有力地促進著廣大員工學習相關知識的積極性。
該隊“每月一考”的命題范圍來源于平常“每日一題”的內容，而“每日一題”的具體內容則參考《煤礦安全規程》、《煤礦安全知識習題集》、安全質量標準化相關知識以及本隊有關制度等。每逢月底，隊領導就迅速組織命題工作，做成多種題型的試卷供大家隨機抽題答卷。月考完畢，隊領導便邀請礦職能管理科室的專職人員參與閱卷打分。他們嚴格按照擇優獎賞的原則，凡考試成績位列前3名者，分別予以100元、80元和50元的獎勵，當即在本月工資中兌現；同時，在周二學習例會上廣為表揚。凡考試成績不及格者必須再參加補考，待考試及格后方準予上崗。
通過實行“每月一考”，既讓“每日一題”不流于形式，更促進了全隊員工學習理論知識的積極性。
|