唐安分公司機運一隊出臺了《設備包機人每季度獎勵辦法》實施細則，以正激勵方式充分調動井下運輸線路上設備包機人愛崗敬業、創新工作的積極性，收到了成效。
該礦機運一隊肩負著井下原煤運輸的重任，是運輸主動脈線上的龍頭，而運輸沿線各點的設備包機人則成為運輸環節“一盤棋”中不可或缺的“棋子”，他們包機質量如何，直接左右著生產一線的原煤能否最大限度地輸送出來。因此，該隊就以此為“突破口”，從運輸設備的承包管理入手，通過實行“季度獎”正激勵辦法，促使所有設備包機人主動管理、服務一線。其具體內容為：包機人所包設備一個月無事故獎100元，兩個月無事故者獎200元，連續三個月無事故者便獎300元。若每季度當中的某個月出現了包機事故，包機人就要從零開始重新累計，以此類推，循環計算。
該礦實施“季度獎”正激勵“包機人”以來，運輸設備包機人在崗工作中兢兢業業、一絲不茍，決不讓自己承包的設備無故出現故障影響運輸。包機人平日里有意識地就所包設備的性能原理、正確操作、維修和保養等方面的事宜主動咨詢于行家里手；倘若遇到包機設備上的一些疑難雜癥，設備包機人哪怕無償犧牲工余時間，也要虛心請教于維修設備的技術能手，直到真正融會貫通方可善罷甘休。與此同時，該隊設備包機人一改以往對設備無計劃檢查的陋習，認真對包就的設備執行每班不少于三次的巡回檢查。如此這般，有效遏制了運輸設備出現隱患、發生故障的幾率，近而最大程度地保障了運輸設備的正常工作狀態。
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