日前，唐安分公司為切實保證“三違”預防措施的有效實施和取得良好效果，從預防和杜絕“三違”現象著手，傾心出臺了《‘三違’人員跟蹤教育實施方案》，旨在通過施以追查分析、自身說法、業務學習、幫教提高、行政處罰、建檔立卡和業務考試等“猛藥”從根本上幫教“三違”人員遠離違章、遵章作業。
該礦幫教“三違”人員的7副“猛藥”為：追查分析，首先由安全科初步追查，將發生“三違”人員的事實經過搞清落實，然后由安全科、調度室和相關領導、“三違”人員及所在單位負責人共同參加，召開每月一次的“三違”人員原因分析會議，礦紀檢辦存有該會議原始記錄；自身說法，凡發生“三違”人員，于次日在本單位的班前會上，要結合自身“三違”事實作出深刻的檢查，從中認識到違章的危害性，同時讓大家有的放矢地淺談一下體會，力爭達到使違章者吸取教訓、不再違反的目的；業務學習，“三違”人員加強學習的形式采取自學和集中學習相結合，一般“三違”集中學習一周、嚴重“三違”集中學習10天，集中學習由宣教科負責組織開展；幫教提高，調度室牽頭、生產口各科室的有關領導負責對“三違”人員進行交心、談話，傾力幫助“三違”人員提高認識；行政處罰，安全科按照礦制定的“三違”處罰條例實施細則對發生“三違”者予以經濟處罰；建檔立卡，安全科具體負責對各類“三違”人員建立追查、分析、處理檔案卡片，且記錄內容翔實、清楚；業務考試，“三違”人員按規定集中學習期滿后，由宣教科具體負責對其進行業務知識考試，考試合格者準予復工上崗，考試不合格者繼續進行培訓學習，直至合格為止。
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