納米公司把加強員工業務技能培訓作為今年一項重要基礎工作，出“重拳”著力提升員工素質，打造學習型團隊，真正適應高新技術企業對員工素質的需求。通過兩個多月的強化培訓來看，該公司員工業務技能得到進一步提升，隊伍整體素質有了不斷提高，員工的工作責任心有了增強，工藝、設備事故得到了有效遏制。
該公司黨政領導對員工培訓高度重視，成立了組織機構，專門負責對員工進行培訓，制定了科學、合理的培訓方案，使員工培訓過程有計劃、有組織、有考核、有落實。該公司月月有培訓，每月都有不同培訓內容，內容涉及業務操作規程、工藝流程、設備構造、企業管理、應用技術、安全、企業文化等知識，在培訓形式上采取集中授課與個人自學相結合，很好地處理了工學矛盾。為保證培訓質量和效果，該公司每月月底都要進行一次培訓考試，考試成績與當月考核工資掛鉤。當月培訓考試不合格員工，當月考核工資下浮一定比例。大大激發了員工學知識、學技能的積極性、主動性。同時為每個員工建立了培訓檔案，作為員工晉升、年底評選依據。
目前，該公司比、學、趕、超、幫熱潮已蔚然成風，有力地促進了公司的生產經營。
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