望云分公司現有農民工450 余人，約占全礦職工總數的 20%以上，大部分分布在采煤一線，是采煤一線的主力軍，是企業賴以發展的基礎。
企業的健康快速發展離不開農民工，構建和諧企業更需要關注農民工，該礦從關注農民工開始，著力構建和諧企業，近日，就農民工使用情況、農民工待遇等做了一系列補充規定，給農民工提供了一個寬松的就業環境。
該礦規定農民工在參加工傷、養老保險的基礎上，參加醫療保險；每年按照一定比例，通過測評、培訓，考核合格后擇優錄取部分農民工安排到安全員、瓦斯員崗位工作；對錄用到安全員、瓦斯員崗位的農民工，每半年考核評比一次（具體辦法由安全科制定實施），對不符合條件的進行淘汰，對連續考評表現優秀的農民工，可適當放寬使用年齡限制，延長使用期限；對工作表現優秀的農民工，經民主評議、考核合格后可以擔任一線組長、副隊長、隊長等職務，對擔任組長以上職務的農民工，經過考核合格后可以提拔為副隊長、隊長，并對其延長使用至50周歲；對于被連續兩年評為勞模的農民合同工可以延長使用至45周歲，對從事機電技術崗位的農民工，可以參加上級部門組織的技術比武大賽和專業技術等級評定；對在采掘一線工作滿10年以上，連續三年被評為礦級以上勞模的農民合同工，在其辭退后，視企業狀況，根據需要可以考慮接收一名中專以上學歷，具有一定專業知識的子女到礦上班；礦使用的農民工，與正式工享有同樣的政治、福利待遇；凡礦使用農民工的單位，要注重加強農民工的崗位學習和培訓，不斷提高農民工的綜合素質和崗位技能，為更多優秀農民工就業創造條件。
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