為提高公司自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司科技進(jìn)步，鼓勵(lì)科技人員積極撰寫科技論文，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身理論學(xué)術(shù)水平，公司對(duì)2005年～2006年在各級(jí)期刊上發(fā)表的72篇論文發(fā)放了3.52萬多元的獎(jiǎng)勵(lì)。這次集中獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司《科技論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》進(jìn)行，在國(guó)家級(jí)科技期刊上發(fā)表的論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元，在省部級(jí)科技期刊上發(fā)表的論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，在《蘭花科技》上發(fā)表的論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。這樣大規(guī)模的集中獎(jiǎng)勵(lì)科技論文作者在公司還是第一次，今后將按《科技論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》每年進(jìn)行一次。
值得一提的是大陽(yáng)煤礦，該礦不但產(chǎn)量、效益居各分子公司之首，科技學(xué)術(shù)氛圍也最為濃厚，在公司技術(shù)創(chuàng)新政策的基礎(chǔ)上，配套制定了促進(jìn)科技興礦的相關(guān)制度，激發(fā)了廣大科技人員的創(chuàng)新熱情。在科技論文方面，礦長(zhǎng)、總工、生產(chǎn)礦長(zhǎng)根據(jù)近幾年的技術(shù)改造工作，帶頭總結(jié)生產(chǎn)實(shí)際中的經(jīng)驗(yàn)和做法，并提煉為科技論文，在他們的帶領(lǐng)下大陽(yáng)煤礦共發(fā)表論文20篇（其中省部級(jí)以上論文13篇）獲得獎(jiǎng)勵(lì)金額11100元，占總獎(jiǎng)勵(lì)金額的近三分之一。
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