近日,望云分公司辦公樓前，熱潮涌動、人聲鼎沸，加油聲此起彼伏，該礦“迎新年職工拔河比賽”正在熱火朝天進行。
近年來，該礦結合企業實際，本著“內聚人心，外塑形象”的原則，大力建設企業文化，使企業文化成為構建“安全、高效、文明、和諧”企業的重要支撐點。
從學習、教育入手，讓優秀的企業文化引領職工思想
該礦經常組織員工學習企業文化知識，熟知企業文化的內涵和外延；充分利用各種宣傳工具，營造企業文化氛圍，每天早晨廣播播放《蘭花集團之歌》；辦公室、廠房懸掛《公司員工基本素養》、蘭花經營理念、蘭花精神、蘭花作風、蘭花司訓牌匾；組織誦讀企業理念、學習《蘭花集團員工手冊》、熟識蘭花司徽、司旗等各種企業標識、班前安全宣誓、唱安全歌，使企業文化深入人心，催生職工奮發向上的力量。
開展企業文化建塑活動。建成了安全文化長廊、安全警示牌、創辦《安全文化專刊》、設置電子顯示屏、開辟《安全廣播專欄》、建立礦務公開欄、文化宣傳櫥窗、文化燈箱、增設了先進的多媒體教學設備、增添體育健身器材、修建職工文化廣場等文化亮點工程；全面實施礦區硬化、綠化、亮化、美化工程，拓寬硬化街道路面，更換礦區路燈、增加礦區馬路兩邊綠化帶,對主要建筑實施亮化工程，對生產區、職工活動場所進一步硬化、綠化，對礦區各辦公、娛樂場所、各商業點牌匾標識進行更新；加強職工文化陣地建設，不斷為礦圖書室、職工之家購置各類技術性、文藝類圖書，每年為各單位訂閱報刊雜志；創建內部網站，內容涉及安全生產、分公司概況、企業黨建、新聞中心、三標一體、企業營銷、經營管理、素質工程、在線調查等方面，成為展示企業良好形象的一個“窗口”；創建勞模形象工程，每年“五一”，該礦都召開表彰大會，重獎勞模先進，為先進模范人物披紅戴花，并把他們的照片放大，張貼在光榮榜內，讓廣大職工學有榜樣，干有目標。通過企業文化建塑，員工生產和工作的積極性、主動性和創造性高漲，從而在全礦形成了干事創業的良好氛圍。
把企業文化融入企業管理中
該礦推行全員全過程5S行為規范，對新分配來的大中專學生進行崗前準軍事化訓練，不斷推進和完善三大管理，實現了精細管理、規章制度、行為準則多措并舉，并列入績效考核范疇，與職工工資掛鉤，在基層單位開展績效考核流動紅旗競賽活動，有效地促進了職工良好行為習慣的養成，規范了管理者的管理行為和操作者的操作行為，使企業文化處處彰顯威力。推行準軍事化訓練，提高員工集體主義觀念和紀律觀念，造就了一支能戰斗、能吃苦的高素質職工隊伍。
倡導文明健康的文化生活，開展豐富多采的文體活動
該礦大力開展爭創學習型科室、隊組、班組，開展技術比武、青年示范崗、星級員工競賽等活動，形成了人人愛學習、個個求上進的良好風氣，每年利用各個重大節日舉辦文體活動，如“我為安全做奉獻”演講賽、“廉政文化知識競賽”等，組織開展拔河、跳繩、籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等豐富多彩的職工比賽；開展慶“五一”“咱們工人有力量”拔河比賽、“九.九”敬老節組織老年門球賽和老年象棋賽；開展春節、元宵節戲曲、文藝演出和花燈展；每年舉辦廣場文化月活動,舉辦職工卡拉ok大獎賽等等，一道道飽含深情的“文化大餐”就是企業文化的再現，職工們在欣賞演出的同時，陶冶的是自己的情操，感受的是企業對他們的關愛，領略的是企業文化的魅力。
如今，在該礦，從辦公室到會議室，從礦區到廠房，從隊部到井下，從職工們的神態和充滿自信的精神風貌中，都會感受到一種健康向上的企業文化氛圍，“潤物細無聲，無形促有形”，多年的培育和凝煉，使企業文化已自覺或不自覺地成為該礦員工的共同目標和自身價值觀，使每一個望礦人的血液里都流淌著對企業的歸屬感和強烈的創造力，從而在企業形成團結一致、一心一意求和諧發展的良好局面。
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