化工分公司供應科從去年6月份開始對全科員工進行自我學習培訓，通過一年多的時間，到目前為止，全科員工已基本上做到一專多能，達到通崗水平。
供應科采取的學習方法是：每個崗位員工利用工余時間在一起學習，學習中，由于每個員工的工作崗位不同，工作性質也不同，每個員把各自崗位的相關知識講給大家，其它崗位的人員認真聽課，不斷了解和熟悉自己從未接觸過的其它崗位的知識，久而久之，使每個員工在精通本崗位業務的同時，對其它崗位也有了一個基本的了解，這樣，即使在某一崗位因事缺員時，其它崗位人員也能臨時代替他的工作。比如，像保管員就是講自己所轄庫房內的材料的品種、性能、使用方法以及用途等，采購人員通過學習進行熟悉和了解。每個員工為了講好自己的專業課，查資料，向有關人員請教等途徑來備課，使自己學到了許多知識，提高了專業技能和綜合素質，另外，通過聽別人講課，還了解到了別人的辛苦，增強了大家的團隊意識。通過這種學習培訓方式，供應科的大部分員工都已經成了多面手。
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