伯方分公司黨委調動廣大員工自學成才的積極性，既讓人才有經濟待遇，又有政治待遇，為他們成才搭建起平臺。
隨著該礦規模不斷擴大，各類人才的補缺成為制約發展的瓶頸，他們本著人人皆可成才的思路，采取多種措施激勵職工自學成才，崗位建功立業。
首先大力實施全方位的培訓工程，采取理論與實踐相結合，脫產與業余相結合，專業與綜合教育培訓相結合的方式，近兩年來，相繼舉辦了中層以上干部培訓班和基層隊培訓班，本(專)科繼續教育學歷班，定期舉辦形式多樣的主題教育活動，組織各級各類人員參加高效執行力、入力資源、富士康高級培訓等，確保了技術力量和干部職工素質的及時跟進，同時把青年讀書學技成才、拜師學藝和經常性的崗位練兵活動當作提高職工工作實踐能力，培育職工后備力量的重要手段，使職工隊伍素質得到了不斷提高。
其次，提高人才待遇，為他們發放補助或津貼。機電一隊黨支部積極實施“青工技能提升計劃”，定期開展全員技術考核和比武動，對優秀選手給予技術津貼，極大地促進了職工素質的提高，在今年9月份舉行的山西省第二屆青年職業職能大賽中，該隊選手李國斌同志在井下電鉗工比賽中取得了全省第八名的優異成績，充分調動了職工學技術的積極性。
同時，礦黨委高度重視在艱苦崗位、關鍵崗位、重要崗位和有突出貢獻人員中發展黨員。今年，曾獲全省煤炭系統青工技術大賽礦井維修鉗工第三名、山西省煤炭杰出青年崗位能手的機電技術大拿趙紅慶和三晉技術能手、公司“許振超”式先進典型鄭云瑞兩位同志光
榮地加入了中國共產黨。
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