為配合八萬噸合成氨節能技改項目開車,使企業由數量規模型向質量效益型轉變,切實使管理工作邁上一個新臺階,從9月9日起,化肥廠將對現職中層干部分兩批進行綜合考評,多角度反映干部的實績和水平,為企業今后提拔使用干部提供重要依據.
本次考核將堅持定性考核與定量考核相結合,以定量為主;群眾評議與組織考核相結合,以群眾評議為主;德、能、勤、績、廉相結合，以能績為主，數據說話，實績說話。考核結果要進行公示，并將作為年終評比和使用干部的主要依據。
通過考核干部是否符合“三個代表”重要思想的政治要求：是否符合新時期市場經濟和解決企業實際問題的能力要求；是否符合企業發展對現任職位的要求；是否符合有發展意識、思路：是否有積極進取、開拓創新、干事創業的精神狀態。對存在不足和差距的干部，組織將與本人進行談話，限期迎頭趕上。廠黨委實事求是、客觀公正的對現職干部做出綜合評價，讓想干事的干部有機會，讓想干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位，堅決把那些不干事、相形見拙的干部淘汰出局。
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