本網訊 1月10日，集團公司黨委委員、蘭花科創董事長、總經理劉海山深入唐安分公司，就該礦2025年整體工作思路及下一步生產接續情況進行調研指導。
座談會上，劉海山認真聽取了唐安煤礦2024年度主要經營指標完成情況，以及黨的建設、安全生產、經營管理等方面工作匯報，與該礦班子成員進行了深入交流，對唐安煤礦各項工作予以充分肯定，并對下一步工作提出要求。
劉海山強調，一要壓實主體責任，嚴守紅線底線。要強化紅線意識、堅持底線思維，時刻繃緊安全弦，杜絕麻痹松懈思想，進一步強化安全管理體系建設，堅定不移抓好安全生產。要堅持“技術先行”理念，強化現場管理，超前研判風險，分析制約礦井安全生產、效率提升的關鍵因素，科學進行設計攻關。要加強生產、機電、通風等子系統的協調配合，發揮聯動工作機制優勢，抓好頂板安全管理、一通三防、地測防治水等重要環節，堅決守住系統性風險的底線。
二要加強班子建設，凝聚工作合力。要進一步加強組織領導，充分發揮企業黨委領導作用，抓安全、補短板，抓管理、提效益，推動黨建工作與生產經營工作全方位、全過程、全流程深度融合。班子成員要團結協作，守望相助，工作分工不分家，相互補臺不拆臺，真正發揮團結協作合力。要認真貫徹執行民主集中制，提高科學決策水平，增強企業凝聚力和向心力。
三要樹牢規矩意識，深化作風建設。要持續正風肅紀，從嚴落實廉潔過節各項規定，嚴明政治紀律、強化規矩意識，營造風清氣正、廉潔過節的濃厚氛圍。要認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，自覺做到嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。要多深入基層、深入一線，準確掌握職工的所思所想，保障農民工工資支付，做好下組煤延深(配采)項目的停產復產工作，盡可能消除存在的隱患難題，營造良好的企業發展環境。
四要突出人文關懷，關心關愛職工。要扎實做好困難職工摸排及幫扶慰問工作，及時建立困難職工檔案，用心用情用力為職工做好事、辦實事、解難事。要全力做好職工春節福利發放，將關愛和溫暖送到每一位職工手里，增強企業和員工之間的情感紐帶。要著力豐富職工群眾的精神文化生活，積極開展一系列主題鮮明、形式多樣、內涵豐富的文體娛樂活動，營造歡樂祥和的節日氛圍。