本網訊 近期，同寶煤業以轉變工作作風、創優工作環境、提升工作效率為抓手，為礦井高質量發展奠定了堅實基礎。
抓好“關鍵少數”，“知責”且“守責”。堅持以“警示教育+廉潔提醒”，持續深入學習《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業管理人員處分條例》，加強對“六管人員”進行警示教育，引導守好廉潔底線。同時圍繞主觀思想道德修養、落實黨風廉政建設責任、個人廉潔自律、崗位職責及業務流程方面，查找廉政風險點、制定相應防范措施、切實把 “風險點”轉化為“安全點”。
打好“組合拳”，“明責”促“盡責”。修訂《安全生產包隊管理制度》，包隊領導干部每周至少深入生產連隊安全會議一次，深入宣貫上級監管監察部門和公司及礦各種文件精神要求，通報近期全國各類安全生產事故案例。利用職工會、碰頭會、班前會等會議，要全面了解安全生產情況和職工思想動態。細化《開展井上下安全風險隱患大排查的工作方案》，量化工作清單，重新調整檢查人員結構，領導干部堅持每星期開展一次安全專項檢查，各小組重點加大薄弱地點、薄弱時段和關鍵環節隱患排查治理。
用好“指揮棒”，“考責”更“究責”。常態化開展勞動紀律、后勤服務、環境衛生督查。制定考核細則，成立督導組，每周通過現場檢查、查看資料等方式對各部門開展一次監督檢查，月底匯總排名，排名結果每月2日前利用微信公眾號平臺進行公示。對當月及連續排名末尾的部門和負責人，給予相應的處罰。對敷衍應付、整改不力的部門，進行嚴肅追責問責，并將考核結果作為評先評優、選拔任用的重要參考。