本網訊 近年來，大陽分公司結合安全生產“互保聯保”機制，探索制定了《“安全伙伴”管理辦法》《“關心關愛對象”管理辦法》，讓結對雙方安全上相互監督、工作中相互幫助、生活中相互關心，實現了安全管理的自主自覺效果。
辦法規定班組長、群監網員、青監崗員、技術骨干和同一崗位上技術較弱需要幫助的職工結成互助對子，從開班前會、上下井行走、交接班、日常學習等方面，使職工在安全中有伙伴，工作中有監督，學習中互動。同時，采取生日祝福關懷、重大家事幫扶、工作狀態分享等措施，強化三類人群管理，有效防范了因心理原因和行為異常而導致事故發生的可能性。
部分隊組對“安全伙伴”管理也進行了延伸，開拓隊提出“安全伙伴”“健康伙伴”“學習伙伴”的三個伙伴管理；機電二隊提出“八小時內外安全伙伴”等等，形成了安全共建的良好氛圍，也促使員工之間形成工作生活中的安全好伙伴、好朋友、好兄弟姐妹，打造一種植根于內心的安全文化。