本網訊 日前，望云分公司以提升從業人員安全素養為根本，出臺《安全生產教育培訓制度》，創新“三舉措”強化安全生產人員教育培訓工作，不斷凝聚干群“認同感”、拉滿“安全感”，筑牢意識防線，實現本質安全。
突出集中訓和網上學，上好“必修課”。加大安全培訓教育力度，主要聚焦管理人員、班組長、特殊作業操作人員、井下爆破工、瓦斯抽采工、安全檢測監測工等生產系統所有在崗干部職工，要求各科隊根據自身情況采取“線上+線下”相結合形式，自行組織好各類專業培訓。線上通過“煤礦安全學習平臺”及“礦校云”等平臺，重點學習法律法規、一規程四細則、應知應會、自救互救、工傷預防等課程；線下結合工作實際，強化實際培訓應用，留存學習資料，做好報送和備案，堅決杜絕“走過場”形式主義。
突出專業考和全員考，答好“安全卷”。遵循“逢用必考”、“逢培必考”、“逢查必考”原則，建立常態化考試機制，推行“一周一練、一月一考”制度，采用電腦、手機APP和現場考核三種方式進行，周練習由單位自行組織，考試題庫和練習內容以“礦山安全培訓自考題庫”和“礦校云”各類題庫為主，對所學知識所涉專業一周一測，個人成績截屏發送至各科隊工作群，統一匯總報送該礦培訓中心備存；月考核由培訓中心集中組織，考試內容參照國家礦山安全監察局文件（礦安【2022】125號）題庫以及“礦校云”相關工種題庫，考試成績統一整理匯總后報送調度室，作為當月考核依據。
突出嚴督查和深落實，確保“高質量”。所有考試項目合格分數均為80分，以單位參考人數計算合格率，單位考試合格率達到80%為合格。現場考試時，每次允許補考一次，補考仍不合格的人員將考核當月工資；非現場考試時，根據截圖報送情況，以每月累計均分為依據進行考核。對安全生產管理人員不合格一次考核200元，對煤礦班組長及特種作業操作人員不合格一次考核100元，對其他從業人員一次不合格考核50元。同時，對合格率不達80%的單位當月考核0.5分績效工資，以高水平安全管理，確保高質量發展。