本網訊 近來，田悅分公司調整管理思路，構建管理新格局，力求從激發員工思想出發，讓積極向上的思想決定行為，讓敬業奉獻的態度決定成效，讓溫暖陽光的行為感染民心，迎來上下團結一盤棋的良好風氣。
讓學習成為一種習慣
“這次民法典的講座很不錯，很接地氣，讓大家熟悉了解了息息相關的法律新規，比如婚姻法、繼承法等......”聯合黨支部黨員在集中觀看完《民法典》學習講座后，暢所欲言發表感慨。近來，田悅公司黨委扎實做好干部員工素質提升課堂，除上級要求的規定課程嚴要求高標準組織開展外，還另外加餐，但凡員工有訴求有亟需提升的內容，黨委都會想盡辦法給予滿足，或外請專家學者或網上查找資料，滿足大家不同口味的精神食糧。為保證學習效果，以支部為單位積極展開，學習有陣地，內容有提升，取得良好效果。今年以來，該公司黨委為電儀、電氣相關科室發放專業書籍共計二十余冊，舉辦禮儀、道德講堂、紅色黨課等各類課堂講座10余場，并積極鼓勵員工函授取證，公司將報銷一半費用。激發全員學習強國，用一月一統計一表揚一通報的方式激發員工思想要站在前沿，用最新的理論最優的知識武裝頭腦指導實踐。此外，他們還加大黨員政治體檢力度，多次組織外出紅色學習教育，走出去學進來，激發黨員初心和愛崗敬業熱情。目前，他們正在以支部為單位陸續開展十九屆五中全會大家說員工論壇，讓黨的聲音國家的號召傳達至每一位員工。
讓責任成為一種精神
“5+2、白加黑、飛毛腿、連軸轉......”這些詞語用在田悅分公司總工辦的員工身上，一點也不為過。今年以來，該公司抽調精兵強將壯大該科室人員力量，傾以重心委以重任做好各類技改工作。抗爆工作室是今年的主要任務之一，從選址到方案認證、從現場施工到各大中控規劃，他們穿梭在成堆的圖紙中，忙碌在各類方案里，事無巨細面面俱到。在科長潘光耀的帶領下，總工辦小團隊人心齊，每天一早準時召開部門會，總結昨天成績布置今天工作，為了各項工程順利推進，他們掛圖作戰，全科室人員三季度無一人請假。當前已經順利開展到室內管線布置階段，無數次的設想、無數回的修改，為的是不留后患，不做返工，是責任使然，更是敬業精神的寫照。造氣車間直冷改間冷研討會多次在現場開展，合成車間循環水配套設施已經拔地而起。在安全環保嚴峻的形勢下，唯有沖破藩籬按時推進才是最好的辦法，唯有責任和擔當才是最好的回答。
此外，在日常的檢維修現場，在尿素造粒機清理現場，在壓縮機倒機現場，在合成管道堵漏現場，更多的是領導的身先士卒和捷足先登，更多的是員工竭力配合勇于擔當，他們的工作不以時間為節點，多次誤了班車，多次以廠為家，這種忘我的工作勁頭，這種責任精神，除了令人動容之外，更看了一種希望。
讓奉獻成為一種文化
十月末，該公司十余名黨員身著紅色馬甲來到了鄰村坨村開展志愿者活動，在村主任的帶領下，他們來到孤寡老人家里，送來慰問品，送來保暖帽子與圍脖，與老人嘮家常，義務理發，排解老人的孤獨，幫助其樹立熱愛生活的信心。在看到70多歲老婦一人住在四處漏風的小屋時，他們第二天就從家里拿來了被子褥子雪中送炭送來溫暖，還到結對幫扶的四名留守兒童家里進行探望，生活有沒有困難，學習有沒有進步，鼓勵孩子們要珍惜時光好好學習。
贈人玫瑰，手留余香。該公司還有許多志愿者積極投身至身邊的各項公益活動中，尿素車間王師傅經常在工余時間參加陽城縣的紅十字會組織，為敬老院老人理發洗腳、為孤兒院孩子講故事，還有合成車間的郭師傅和機關的丹姐，他們雖然是一名普普通通的員工，但從他們的眼光里透出的是一種大愛。在他們的帶領下，許多員工參與進來，義務獻血，義務勞動。在黨委的幫助下，丹姐成立了愛心驛站，除了每周為員工義務理發外，她還準備了各類小物件，老花鏡、針線盒、皮尺、體溫計、急救箱、常用藥、起釘器……應有盡有，面面俱到。
這是愛的奉獻，這是心的呼喚，在田悅這個溫暖的大家庭處處充滿陽光和希望。