本網訊 近日，大陽分公司制定印發了《技術積分獎勵辦法》，該辦法中的技術積分分為激勵積分和獎勵積分，其中激勵積分為終身制，作為該礦技術人員晉升和技術先進個人評聘條件之一，獎勵積分為兌現制，通過技術轉化為經濟效益后，提取1%用于獎勵分，以及每分以1元予以兌現。同時該辦法設定了五個等級（獎項），由高到低依次為技術功臣獎、技術杰出獎、技術創新獎、技術攻關獎、技術協作獎，每個等級（獎項）對應相應的技術積分獎勵。
“關鍵核心技術攻關可以搞揭榜掛帥，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜?！?月份該礦根據《技術積分獎勵辦法》已對符合要求的技術人員進行了獎勵，同時激勵著廣大職工奮發向上，積極創新，能夠在技術層面實現自身價值，為礦山的發展添磚加瓦、貢獻力量。