本網訊 近日，伯方分公司制定下發了《技能人才（技術工人）管理辦法》和《技能人才（技術工人）薪酬管理辦法》兩制度，進一步完善了企業薪酬體系設計，為直接從事一線生產作業的技能人才（技術工人）職業發展提供了成長通道，有助于生產一線崗位吸引和留住人才。
在煤礦技能人才（技術工人）主要為直接從事原煤生產和輔助生產等崗位的操作人員，其中：采煤掘進、機電運輸、通風、瓦斯抽采、地測防治水等原煤生產領域的技術崗位占比85%，其他輔助生產領域的技術崗位占比15%。
該礦根據實際情況設定了四個級別技能人才（技術工人）崗位，由低到高依次劃分為工匠、技師、技術大拿、首席技師，工匠設置70人，技師設置20人，技術大拿設置10人，首席技師2人。薪酬待遇方面，工匠執行所在部門班組長、技術員待遇，技師執行分管部門管理崗位副職（副科）待遇，技術大拿執行分管部門管理崗位正職（正科）待遇，首席技師執行分管副礦級待遇。同時，具體規定了工匠、技師、技術大拿、首席技師的任職資格、評聘條件、考核評價和培訓教育管理，并就技能人才（技術工人）工作履責、開展技術攻關人才培養作了明確要求。