本網訊 近期，清潔能源機關分工會以爭創“模范職工小家”為目標，認真履行職責，創新工會工作模式，努力保障職工權益，不斷增強機關分工會的吸引力、凝聚力和戰斗力。
重視民主管理，爭創“民主之家”。為最大限度維護員工的合法權益，凡重大問題須經分工會委員和職工代表集體討論決定。如工資、獎金分配、優秀評選、分工會經費的支出、各項議案的審核等涉及職工切身利益的問題上，都有職工代表參加討論研究，充分聽取職工的意見，真正做到開始有告知、過程有討論、結果有公示。
注重員工素質提升，打造“學習之家”。該公司堅持把提高職工素質，打造學習型員工隊伍作為一項重要內容。組織開展業務知識、崗位技能學習交流，切實提高員工的履職能力和業務水平，彌補短板弱項。同時不斷創新學習方式，以“清潔能源黨建之窗”、“清潔能源職工職工之家”微信公眾號為依托，充分利用“學習強國”等新媒體、互聯網+的模式，實現知識共享。形成線上線下雙向學習模式，進一步提高學習效率和效果。
注重關懷到位，爭創“溫暖之家”。堅持每月思想工作月報表，同時加強和完善困難職工精準檔案建立，實現對困難職工動態管理。真正了解員工的需求，為員工辦好事、解難事，及時排解員工的不良情緒，努力把工會工作做到得人心、暖人心、穩人心，確保干部隊伍的穩定。凡遇職工婚、喪、產、病，分工會都會組織代表送去組織的幫助與關懷，充分體現工會組織“娘家人”的特點，進一步增加員工的凝聚力和活力。
注重活動開展，打造“幸福之家”。通過開展形式多樣的、職工喜聞樂見的文化體育活動，使“職工之家”真正成為干部職工可以依靠的、充分依賴的“家”，不斷提升員工的幸福指數，營造積極向上的文化氛圍。
注重精細化管理，爭創“規范之家”。機關分工會始終把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，形成了支部領導、行政支持、工會依法獨立自主開展工作的格局。每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究分工會工作；每月召開委員會議，了解員工的困難需求，并及時解決；每年召開一次全體干部職工大會，及時公開分工會工作情況和重大事項，保障員工的知情權和參與權。