本網訊 近期，煤化工公司積極推行隱患排查獎懲辦法，激勵為主、懲處為輔，及時對排查隱患者進行獎勵，并設立月度排查隱患達人，此舉大大調動了一線職工守護安全的積極性。
一是推行月度達人活動。每月根據生產一線職工發現的隱患數量、質量進行排名積分，排名前十名職工進行獎勵，充分調動職工排查隱患、發現隱患的積極性。
二是評選優勝車間。根據各車間完成隱患排查的質量和數量，以及本區域隱患對全廠安全生產影響程度等因素，綜合進行打分排名，對前五名優勝車間進行獎勵，增強車間之間的良性競爭。
三是隨機抽查考試。每月第二周安全聯檢，抽取不少于30人進行安全應知應會閉卷考試，對考試成績前十名的職工進行獎勵，進一步提高職工掌握安全知識的主動性。