本網訊 日前，望云分公司在全礦范圍內開展以技術創新為主題，以科技論文、“五小”成果、專利申報和技術開發項目實施為主要內容的技術創新工程，進一步提高員工自主創新能力，為推動建設創新型礦山提供有力支撐。
明確目標職責。該礦成立技術創新領導組，主要負責落實確定的科技工作方針、政策、任務；制定相關管理制度和辦法；組織科技論文、“五小”成果及專利申報管理、考核、歸檔；負責組織技術改造、開發項目申報、收集等工作，確定2019年度主要技術創新目標。
嚴格考核獎懲。為有效促進技術創新目標的完成，該礦將申報任務分解至各相關科室進行量化考核。如：科技論文在不同級別學術期刊上發表一篇獎勵800-1200元；五小成果發明根據評審分等獎勵300-5000元；發明專利經國家知識產權局授予專利證書后，獎2萬元/項，實用新型專利獎5000元/項；技術開發項目按要求完成公司驗收后，按實際每年節約或新增經濟價值的3%一次性獎勵有關部門和人員。對未按時完成申報和抄襲應付差事、濫竽充數質量差單位，按季度、半年扣該部門績效工資5分、部門負責人1000元并進行公示。
健全創新機制。該礦將通過技能人才（勞模）創新工作室平臺，廣泛開展崗位練兵、技能比賽、技術培訓等活動，把增強職工創新意識和創新能力與提高職工技能水平結合起來，提高員工創新思維能力。同時還采取多渠道方式對科技成果進行積極宣傳，營造良好的尊重創新、勇于創新工作氛圍，努力打造一支知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍。
另外，為解決制約企業安全、生產、節能降耗以及其它方面急待解決的重大、具有普遍性的技術難題，該礦還將與高?？蒲性核e極開展合作研究，進一步推進新工藝、新技術的推廣應用。