本網訊 近期，煤化工公司合成車間鼓勵工藝操作人員全面掌握工藝知識，采取多崗位輪訓方式，提升業務技能。此舉解決了崗位缺員難題，也大大激發了職工學習積極性。
一是把人員充足的崗位操作工抽調出來，有計劃性地到其他操作崗位學習培訓。二是鼓勵操作工多學習臨近崗位的操作技能，并給予經濟獎勵。采取多崗位輪訓，操作工知識面更加寬闊，順利通過考試者車間給予經濟上的獎勵。三是有計劃性地參加外出培訓，考取上崗資格證。在人員飽滿的情況，安排員工外出取得操作證，打造“多面手”，讓操作工在多崗位輪轉，進而提升職工整體素質。