本網訊 近日，唐安分公司決定從十月份起，每月安委會要增加基層、中層與高層三級領導因工作失誤做深刻檢討的內容，以鞭策工作失誤、改進工作作風、提高工作效率。
為剔除部分干部職工習慣于經濟處罰“丟票子”以罰代管的麻木思想，該礦采取精神刺激法，讓因工作失誤的領導當眾做檢討，層層追責找漏洞。凡發生人為工作失誤行為的基層單位第一負責人，要針對自身工作失誤查找原因、尋找癥結、剖析思想、制定措施、認真檢討。所屬職能管理科室部門中層主要責任人，嚴格依據其工作責任管理范疇標準，深刻反省自己指導職責、服務意識和工作落實的過失之處，作出刨根問底的工作檢討。礦級劃片包管的高層管理領導干部，認真對照自己歸屬工作監管規定辦法，嚴肅審視自身監督工作的不力之處，從以上率下的角度分析成因、找出頑疾、作出檢討。