本網訊 今年以來，陽化分公司在干部員工中開展“安全約談”，把安全關口前移，落實安全責任，確保了安全生產。
“安全約談”是各級管理人員對有輕微違章行為的員工或有苗頭性、傾向性、安全意識淡薄、安全管理欠缺的干部進行談話、誡勉教育，要求約談中要以事實說話，公正、客觀地指出被約談人存在的問題，剖析“病癥”，制定整改措施，使之充分認識到違章操作的危害，喚醒按章操作的“良知”，把事故苗頭消滅在萌芽狀態，共筑安全穩定生產。
該公司通過“安全約談”，有效調動了員工參與安全管理的積極性，變事故處理型為事故預防型，變要我安全為我要安全，形成安全工作上下聯動、左右互動的工作氛圍，做到員工與班組、班組與車間、車間與公司達成共識、形成合力，為實現“零偏差、零違章、零隱患、零事故、零傷害”的五零奮斗目標打下了堅實的基礎。
下半年，該公司將持續推進安全約談活動，保證安全穩定生產，促進降本增效，為企業安全標準化驗收及安全生產許可證延期換證工作提供保障。