本網(wǎng)訊 企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力直接決定企業(yè)競爭力。近年來，伯方分公司通過不斷創(chuàng)新機(jī)制，加大培訓(xùn)力度、獎勵力度及相關(guān)活動，提升職工創(chuàng)新熱情，增強(qiáng)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“動力源”。
一是完善創(chuàng)新長效激勵機(jī)制，將創(chuàng)新績效與薪資管理掛鉤，對創(chuàng)新工作室技能人才在薪資待遇、調(diào)研學(xué)習(xí)、科研經(jīng)費(fèi)、崗位競聘等方面給予傾斜，從根本上推動礦山向創(chuàng)新驅(qū)動型企業(yè)邁進(jìn)。二是發(fā)揮“云瑞工作室”傳幫帶作用，持續(xù)加大培訓(xùn)力度，引導(dǎo)和幫助廣大機(jī)電技術(shù)員工把制約礦山安全生產(chǎn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為創(chuàng)新的突破點(diǎn)和切入點(diǎn)，切實(shí)取得技術(shù)創(chuàng)新成果。三是加大創(chuàng)新成果獎勵力度，鼓勵全礦干部職工開展各種形式的崗位創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，并將創(chuàng)新成果及時進(jìn)行推廣，切實(shí)將創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。四是大力開展科技項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)比武和技術(shù)練兵活動，圍繞生產(chǎn)環(huán)節(jié)和設(shè)備故障維修中出現(xiàn)的重點(diǎn)和疑難問題深入開展技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”五小革新活動，把技術(shù)創(chuàng)新納入日常工作范疇，落到實(shí)處。五是積極推廣應(yīng)用先進(jìn)適用的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，重點(diǎn)加大三維地震物探應(yīng)用，探明四盤區(qū)井下地質(zhì)構(gòu)造 , 努力提高資源回收率。同時，扎實(shí)推進(jìn)鍋爐、熱風(fēng)爐脫硫除塵升級改造、生活廢水深度處理及回用、炭場擋風(fēng)抑塵網(wǎng)建設(shè)等環(huán)保及民生工程建設(shè)，加大現(xiàn)場管理檢查力度，不斷提升礦區(qū)環(huán)境質(zhì)量，增強(qiáng)職工的歸屬感。