本網訊 為了嚴控“三違”行為，唐安分公司突破固有思維，在經濟處罰的基礎上，創新思想教育方式，一季度“三違”發生次數較同期下降了近四成。
一是安全培訓“及時雨”。鑒于從前每月集中進行一次“三違”培訓存在的弊端，在對“三違”者按規定給予經濟罰款的同時，礦安全科實行當天發生“三違”次日停工學習的培訓新辦法。對照發生“三違”者的歸類性質，對癥下藥進行培訓內容的分類選擇，其類型包括采掘、機電、運輸、一通三防、地測防治水和勞動紀律等方面。只有當“三違”者培訓結束并考試合格后，才準予其復工返崗作業。
二是思想幫教“毛毛雨”。發生“三違”者接受安全培訓后，還要由所屬黨支部書記對其進行談心幫扶思想幫教。經過深入淺出的“崗位述危”、算安全賬等方式，充分觸動“三違”者的思想靈魂，讓“今后不敢發生三違”的意識在職工思想上扎根。
三是防范措施“連陰雨”。安全科每周梳理且對“三違”發生單位進行排名，對“三違”次數排序第一的單位，責令第一責任人在下周一的調度會議上作原因分析、定防范措施。通過不間斷的讓“當家人”擔當“三違”聯責、“丟面子”的方式，促使本單位自主保安意識的持續提升。