本網訊 今年，唐安分公司開拓二隊從細微處著手，積極打造了以“四小”為主要內容的青工安全文化宣傳品牌，為安全生產奠定了堅實基礎。
營造小環境。該隊堅持以青工為安全主體，向他們灌輸“安全就是幸福、安全就是效益”等安全文化理念，在生產場所及會議室懸掛安全階梯文化宣傳牌板，使職工在上下班途中也能接受安全文化的熏陶，讓職工在安全文化的氣氛中潛移默化地接受啟示和教育，使其自覺筑牢安全思想防線。
開辦小課堂。該隊一直堅持“缺什么，學什么；想學什么，就教什么”的原則，大力培育后備技術人才，定期組織職工學習礦井知識和機電技術，使職工開闊了眼界，增長了才干，也促進了職工綜合素質的提升。
用好小載體。堅持定期開展技術比武、崗位競技等活動，對成績優異者進行物質獎勵；要求各班組織開展“零點行動”，并通過黑板報、排版等形式開辟職工文化園地，使職工在活動中受到教育，形成環環相連，高潮迭起，全員知識共享的良好局面。
抓住小問題。該隊通過開展排查安全不放心人、不放心崗活動，定期組織各班組群工員對常飲酒的、家庭有困難或有矛盾的人員進行分析，做到班前常提醒、班中講責任、班后常詢問，及時解決小問題，把事故隱患消滅在萌芽狀態。