本網訊 “現在車間在內部的日常考核工作中，職工每天誰干什么事情受到了獎勵，或者被考核了，當天就能在交接班室的事務公開欄內看到，車間把什么事都放到桌面上，讓大家心里感覺很敞亮。”煤化工公司合成車間認真堅持車間事務公開贏得了職工的一致好評。
該車間對車間所有事務全部進行透明化管理，他們本著公平、公正、公開的原則，將職工最關心、最需要了解的敏感問題進行了全面的事務公開，如成本考核分配、檢修激勵獎分配、車間內部考核等，凡涉及到職工利益的事情全部開會進行決定，自覺接受職工監督。比如每月18日是工資發放的日子，每到這一天，車間就會把工資分配方案、考核結果全部“曬”出，進行公示，職工想知道自己當月的工資是怎么來的，不必找領導，到公示欄看一看，對照數據算一算，便一清二楚了。
在認真推行車間事務公開工作中，公開欄成為了干部的“監督臺”和職工的“放心稱”，對穩定職工隊伍起到很好的助推作用，有效保障了生產的安全穩定運行。（牛衛峰）
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