本網訊 人們常說，熱在三伏。三伏盛暑是化工企業生產組織的一大瓶頸，但田悅分公司卻贏得了這場三伏高溫天氣里生產組織的完勝。七月份，該公司完成合成氨產量21503.614噸，尿素產量36258.35噸，尿素單位生產成本1329.69元，連續三個月保持了高產低耗。
齊領“軍令狀”
就化工企業生產組織來說，夏季高溫季節是塊難啃的“骨頭”，全年生產任務能不能完成就是看夏季高溫季節 這兩三個月的生產組織和尿素產量，氣溫升高會直接導致設備運行溫度升高，甚至會導致一些安全隱患。對于一些大型運轉設備來說就不得不降負荷，最終使整個生產系統減量運行，就好像方程式賽車的彎道，必須減速通過。
如何發揮技改項目功效？如何應對夏季高溫氣候，保穩產保高產？六月份，經理王西棟組織管理人員開展討論?！皯{什么二化行，咱就不行？”“我們現在有能力與二化一比高下” ……在座的中層管理人員心里早就憋不住，在竊竊私語著。“原料車間能按時保質保量保供應”；“造氣車間保證爐況穩定，舞好龍頭”；“壓縮車間保證穩定運行，不拖后腿”；“合成車間保證壓縮機穩定運行”；“尿素車間保證造粒機滿負荷動行”……就這樣，一次普通的討論變成了田悅人的誓師大會。八個生產車間和各職能部門負責人字字千金，句句堅定，爭先恐后地立下了軍令狀。保證七月份不因氣溫升高而減量，保證系統滿負荷穩定運行。面對困難，田悅人再一次凝聚力量，攥指成拳。
技改保穩產
軍令如山倒。生產系統各車間全力確保四項技改項目發揮出最優功效。溴化鋰冷水用于合成氣壓縮機進口水冷器，深冷水使用后進口氣體溫度降低到約13℃，提高了壓縮機打氣量，解決夏季因氣溫高合成氣壓縮機打氣量差不能滿量生產的瓶頸；合成第二水冷器的投用，有效解決了合成系統氨冷溫度超標系統減量生產的瓶頸，第一氨冷器進口氣體溫度最高還不到13℃，氨冷器負荷明顯減少，冰機目前開4臺小機即可滿足生產；新增8號蒸發冷，冰機排氣壓力目前僅1.35MPa左右，同等負荷下降低0.1MPa，單臺冰機電耗明顯降低；尿素循環水溴化鋰配套涼水塔投用，在同等負荷下降低4.2℃，不僅使溴化鋰滿量運行，保證了合成系統的降溫節能，對尿素系統本身循環水也有較大改善。在應急措施方面，各車間強化了機械設備的潤滑管理，嚴把定置管理和“三級過濾”關，加強設備的維護保養，確保設備完好率達100%；加強電氣設備檢查記錄，嚴防超溫過載；責成專人不定時檢查防雷防靜電及可燃氣體報警裝置的完好情況，確保完好率達100%……技術改造項目在實踐中得到了檢驗，在高溫下發揮了應有功效。全員同上陣，人人齊努力，生產運行保證了在高負荷條件下的連續性和穩定性。
汗水換真金
在生產組織中，人是最關鍵的因素。怎樣能讓全體員工圍繞生產經營這個核心，發揮隊伍的最大潛力，怎樣能克服夏季生產的不利因素，人人克盡職守，怎樣用辛勤汗水換來企業的經濟效益。田悅分公司領導親自帶隊，分別由黨工團相關后勤部門組成服務隊深入到生產一線，給一線員工送去關愛，送去清涼。
壓縮機工房的氣溫接近40℃，而且噪音大。小李的工衣每天一洗，但是一個班下來，工衣工褲上全是一道道白色的汗漬。18日進入伏天后，當經理王西棟、黨委書記陳吉靠親自把一塊塊切好的西瓜、一瓶瓶礦泉水、一碗碗綠豆湯送給一線員工時，有的員工激動地連手套都忘了卸，趕緊接過西瓜和水，有時員工倍感意外，還沒見過公司主要領導親自給員工送清涼的，只是不住的笑，不住的點頭……此外，黨群口還專門為生產一線員工準備了一場燒烤消夏party，公司領導和員工一道即興登臺演唱，互動游戲、抽獎問答，為廣大員工在酷暑之余營造了一個輕松愉快的氣氛，也讓廣大員工在八小時之外切身感受到了田悅一家親的大家庭氛圍。三伏天盡管酷熱難耐，人人汗流浹背，但面對降本增效勇擔當，對標先進爭朝夕的企業目標時，田悅人的目標是一致的，心是相通的，田悅人用雙手和汗水換來了實實在在的經濟效益。
|
|