本網訊 新年伊始，伯方礦剛柔相濟，開出新藥方，醫治“三違”頑癥。
首先，修訂完善“三違”人員幫教制度和“安全不放心人”排查管理制度，建立健全“三違”人員幫教記錄臺賬和“安全不放心人”管理臺賬，發揮幫教的柔性關懷優勢引導員工減少“三違”；其次，嚴格獎懲兌現。一方面對可能造成事故的嚴重三違者給予重處，加大“三違”人員違章的成本，以高壓態勢讓“三違”人員不敢違、不能違、違不起。另一方面重獎查處“三違”的人員，按處罰罰款同等數額獎給查處“三違”的人員，以重獎激勵提高“三違”查處人員的積極性。同時，工資獎金分配制度必須與“三違”和安全掛鉤，堅決杜絕盲目“三超”生產，實現“三違”自主管理。
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