本網訊 日前，玉溪煤礦17名新員工分別向“心儀”的部門負責人遞交了《入職崗位申請表》，進行自主擇崗、雙向選擇，通過面試筆試考核后，現已全部走上入職后第一個工作崗位。
新員工雙向選擇分配機制是該礦的一個創新，由人力資源部公布空缺崗位，為新員工發放《入職崗位申請表》，讓新員工自主選擇心儀崗位，部門負責人通過現場交流、組織測試自主選拔所屬崗位員工，雙方簽字確認后，人力資源部統一辦理上崗手續。未找到崗位的新員工，進入人力資源庫待崗。
這種分配機制實現了部門和員工的雙向選擇，即員工可以自己選擇想去的部門，各部門同時也可以選擇想要的人員，同時增強了新員工的緊迫感和危機感，為新員工快速成長添加了“催化劑”，受到了各職能部門和新員工的普遍歡迎。
|