本網訊 田悅分公司針對生產系統青工習慣性違章所占比例大的狀況，在對違章人員的幫教轉化過程中，緊緊把握青工的性格和心理特點，通過設立四道關卡，杜絕習慣性違章，讓幫教工作真正觸及違章人員的靈魂，把“違章典型”變成“安全模范”。
第一關: 自省自警自悟。針對違章員工產生的“怎么領導老和我過不去”的偏執心理。車間班組讓違章者自己靜思事故發生的原因，反思違章可能造成的直接后果和間接后果。將違章事由、事故事件可能造成后果、習慣改正和措施方法等內容填寫班組《安全幫教筆記》中個人反省欄。
第二關：班班講、事事論。為加深違章人員對違章的再認識和再思考，違章人員要先后到本車間的檢修班，甲、乙、丙、丁四個化工運行班宣講，通過重復講述違章的經過、原因和應當汲取的教訓，及五個班組人員與違章人員擺問題、談感受、提建議，再把大家討論的結果填寫到《安全幫教筆記》的歸納總結欄。
第三關：帶著任務去改正。檢驗違章人員是否轉化成功，安全意識的增強是隱性的標準，查隱患則是顯性的表現。田悅公司針對違紀人員布置了一項任務，要發現一個隱患、整改一個違章操作、抓住一個違章人員。讓違章員工在查隱患過程中，不斷強化自身安全意識和責任意識。
第四關：八小時外幫教。田悅公司對違章員工的家屬通過電話、網絡、親自上門等方式進行詢問、了解情況，引起安全共識。對連續違章三次以上者要求違章職工家屬不僅要親自交廠紀規定的保證金，還要與丈夫或子女一同觀看案例警示片，對于一些外地職工的家屬，不能到場的家屬車間要求網絡陪同。
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