本網訊 近日，筆者在望云分公司掘進二隊會議室看到了礦安全科組織的安檢人員的技能考試，考試由安全副總王秋江親自監考?？粗鴧⒖既藛T凝眸深思的神情和主考官嚴肅的表情，筆者識趣地退出了考場。
大約經過1個小時的考試，參考人員陸續退出了考場。場外，他們三三兩兩聚在一起對答案，或喜笑顏開，或扼腕嘆息，氣氛嚴然不亞于學生參加中考或高考。
考試結束后，筆者就此事詢問了監考人，才知道這是礦安全科例行的每年一次安檢人員的素質測驗，為了保證考試成績的真實性，這次考試并未事先通知，而是通過周二的安全會進行，主考人還特意將考場從本科的小會議室搬到了基層隊的大會議室。考核內容也以填空題或問題發揮題居多，避免了判斷題過多安檢人員憑經驗瞎蒙造成考試結果與自身素質不符，盡量確保能夠真實反映安檢人員的真實素質。考試結果將作為任用班組長和安檢人員從事大面（回采面）或小面（掘進頭）檢查的依據（大面安檢和小面安檢人員的工資有差異），并每月提取一定數量的績效工資按考試成績實施百分制考核，考核時限為一年，以考促獎，以獎促學努力提升安檢人員素質。
考試當日，適逢礦各單位正在編制被總公司評為2010年度安全生產先進單位獎金表，在沉甸甸的獎金背后，我們看到了安全的來之不易，同時也為管理人員敢于動真格實施經濟制裁的策略叫好。（作者：郭旭天）
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