本網訊 化工分公司堅持實施“科技興企、人才強企”戰略，著眼學習能力、動手能力、創新能力等“三個能力”建設，促使職工素質全面提升。
管學習能力提素質。近年來，該廠培訓注重對癥下藥，開展網上互動式教學、點題式強化教學、自我控制教學、隨機抽查以考促學等，嚴格考核，要求崗位員工人人做到懂崗位操作、懂生產原理、懂設備構造，取得了較好的培訓效果。
管動手能力提素質。該廠將職工技能競賽活動貫穿全年，創新競賽方法，以技能大賽強化基本功訓練，促進課題攻關，確保職工技能競賽取得實效。該廠還按照“一年學成手，兩年成骨干，三年出人才”的要求，以簽訂導師帶徒合同的形式，分階段、有目標、有計劃地開展導師帶徒活動，緊緊抓住學習、考核、獎懲三個重點環節，加強過程控制和管理，做到簽訂一個、培養一個、成才一個。
管創新能力提素質。開展以小發明、小創造、小絕活、小竅門、小建議為內容的“金點子”創新競賽活動，每月組織評議評審一次，并對優秀成果給予物質和精神雙重獎勵，使該廠不斷涌現出一個又一個的革新能手，部分革新能手已走上技術管理崗位。
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