大陽分公司黨委在深入開展創先爭優活動中，創新思想政治工作方式方法，在開展五六七思想政治工作法過程中，要求基層單位群工員爭做“五員”，助推企業健康發展。
一是做政策制度的“宣講員”。 要求群工員帶頭貫徹落實企業的各項規章制度，充分利用基層黨支部、所在單位、班組的宣傳陣地和班前會、班組學習，宣講黨的路線、方針、政策和礦黨政制定的各項規章制度，及時傳達各級領導講話和會議精神。
二是做員工信息的“收集員”。 要求群工員扎實做好“五必清”工作，經常對員工進行家訪，每月最少三次，盡可能多訪幾戶，多了解一些信息，收集包片員工的思想狀況、個人愛好，目前最關心的熱點，難點問題，并做好信息反饋工作，為礦黨政正確決策提供第一手資料。
三是做職工矛盾糾紛的“調解員”。 要求群工員充分利用在班組工作的機會，熟悉職工生產、生活情況，多渠道，多方位地解決職工在工作和生活中的矛盾糾紛，做一個愛管“閑事”的人，千方百計把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態，為維護企業和諧穩定盡職盡責。
四是做安全生產的“守護員”。要求群工員在日常工作中，帶頭遵守各項安全生產規章制度和崗位責任制，并教育、督促包片員工自覺遵守。告別“三違”，遠離事故和隱患。 強化安全意識，實現從“要我安全”，到“我要安全”、“我會安全”的根本性轉變;要身先士卒，率先垂范，積極參加礦組織的各類安全培訓，掌握安全生產知識，提高自我防護技能，確保所在班組安全生產和包片員工人身安全，促進企業安全發展。
五是當好下情上達的“聯絡員”。 要求群工員立足本職，深入基層，貼近職工，了解礦情民意，掌握職工的思想動態及各類苗頭性問題，并向所在支部和單位及時反饋，切實為職工群眾排憂解難、化解各類矛盾和糾紛，妥善處理突發性事件。(作者：張燕晨)
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