本網訊 近日，望云分公司在礦高技能機電技術人才評聘委員會牽頭組織下，展開了第二輪高技能機電技術人才選拔賽。參賽人員由各基層隊選拔一名技能高的機電技術人員組成，每人按規定填寫《高級技能人才申報表》，在本單位公示無異議后上報礦評審委員會。
評審委員會全體成員現場參與考核評審。考核內容分兩部分，一是理論知識考核；二是實踐操作考核。權重分別占40%、60%。考核評審結果匯總后排序取前三名進入人才庫，作為2011年度高技能機電技術人才。高技能技術人才按排名實行金額不等的年薪制，對照《望云煤礦高技能機電技術人才目標責任書》中的指標進行百分考核，年薪與考核得分掛鉤。凡被評為高技能機電技術人才的員工，期間如出現違反紀律，造成惡劣社會影響或其它影響單位聲譽的，經評聘委員會確認后，隨即取消其稱號及年薪待遇。
高技能機電技術人才每年評選一次，旨在激發廣大機電工學知識、鉆業務的積極性，繼而發現人才、培養人才、重視人才，是該礦實施人才強企的重要舉措。（作者：郭旭天)
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