本網訊 面對生產、安全兩線作戰的雙重壓力，化肥分公司以“四比四新”為主題，不斷創新載體和內容，有力推進了創先爭優活動的深入開展。
一是比政治表現，看是否有新境界。該廠黨委要求廣大黨員干部進一步增強政治意識，與公司保持高度一致，尤其要把堅持正確的用人導向作為講政治的重要標志之一，按照德才兼備、以德為先的用人原則，做到“任用一名干部，樹立一面旗幟，確立一種導向”；二是比能力素質，看是否有新提高。該廠人事和宣傳部門密切配合，堅持辦好干部理論研修班和業務培訓班，加強對干部的思維訓練和業務培訓，努力提高履職水平。并結合該廠實際，對現行干部管理工作的制度、程序、方式、方法等進行完善和調整，促進了領導班子業務水平和選人用人能力的進一步提高；三是比作風形象，看是否有新變化。面對安全生產的嚴峻形勢，該廠黨委要求黨員干部主動聯系群眾，堅持深入基層，深入一線，了解職工群眾思想動態。并落實領導干部值班和請假制度，加大治庸、治懶、治散力度，對于存在的庸、懶、散行為，敢于動真碰硬，及時予以督促糾正，甚至嚴肅查處；四是比工作業績，看是否有新貢獻。為順利完成全年生產經營任務，該廠黨委圍繞生產工作重心，把加強領導班子建設和黨員教育管理等各類工作逐項細化、責任到人，進一步強化中層干部的責任意識和實干意識，把工作做細抓實，努力創造一流的工作業績。（作者：陳慧玲）
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