本網訊 最近唐安分公司在一線物色進機關的苗子時遭遇尷尬。想抽調一個在一線上班的青工到機關科室工作，當與其談話后卻被坦言謝絕：“我畢業后在綜放隊工作已連續達兩年半了，再過半年時間就‘踩’到了提升技術員或班組長的界線了，如果現在調離了崗位，豈不有點兒可惜嗎？”
唐安分公司致力為有較高學歷的青年礦工搭建走向基層管理崗位的舞臺，從而有效調動起了他們立足崗位、熱愛本職、發奮成才的積極性，由此營造了青工自愿扎根基層平凡崗位努力工作的濃郁氛圍，有利于發現和培養年輕管理人才，對各級管理人員的梯隊建設起到了后備與促進作用。
該礦有這樣一道傳統性選拔技術人員和班組長的門檻——凡要進入生產科室的技術人員或成為一線連隊的技術員及班組長，必須是在井下一線單位連續工作滿3年以上的人員，同等條件下，具有大專以上學歷的青年礦工優先錄用。正是基于這條不可逾越的“紅線”，使得青年礦工撲下身子、安下心來踏實在一線生產崗位上默默無聞地工作，從中涌現出了一批又一批的技術尖子和班組長以上的管理精英。通過礦上委以重任的歷練，很多已成為基層領導骨干，日益發揮著礦山生力軍的作用。（作者：張志勇）
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