本網(wǎng)訊 化肥分公司在今年的人才工程選撥考評(píng)中，放寬視野，降低門檻，提高待遇，大大調(diào)動(dòng)了全體員工的積極性，共從200多名報(bào)考者中選撥47名優(yōu)秀職工進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)。
與往年相比，今年崗位能手報(bào)考人員涉及全廠不同工段的70多個(gè)崗位，范圍覆蓋化工生產(chǎn)的全部過(guò)程，分工藝、設(shè)備、安環(huán)、政工、企管、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、倉(cāng)儲(chǔ)供應(yīng)等諸多工種，通過(guò)自主申報(bào)、理論考試、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核四大規(guī)范程序，共選拔出29名有著較強(qiáng)崗位操作技能和豐富操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)管崗位能手。
為擴(kuò)大選拔范圍，規(guī)定凡在廠工作了3年以上，熱愛(ài)本職工作、具有良好道德品行者皆可報(bào)名考試參加，而參加廠里不同工種的技術(shù)比武獲得名次在前三者，或在公司、市省舉辦技術(shù)比武獲得良好名次者皆可免試錄入人才工程。
為提高人才津貼和待遇，每月廠里為人才工程人員補(bǔ)助津貼100元，連續(xù)三年以上者除每月享受100元津貼外，再提1檔或2檔不等的績(jī)效工資，并且人才工程中的經(jīng)營(yíng)管理人才可直接被提拔為中層副職后備干部進(jìn)行培訓(xùn)。在今年的考核中，孫麗霞、王進(jìn)東、茹軍三名職工能過(guò)嚴(yán)格考核被先為中層副職干部后備干部，成為人才工選拔的新亮點(diǎn)。
在今年已入選的47名優(yōu)秀職工中，連續(xù)三年入選的就有10名，連續(xù)四年入選的有四名，連續(xù)五年、六年入選的各有一名。人才工程正以其特殊的魅力和功效成為該廠人才興企戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，受到了越來(lái)越多的職工青睞與追捧。（作者：車勝利）
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