本網訊 化工分公司近日對沒有完成技術論文任務的兩名技術員給予撤銷技術員資格、下浮工資檔級的決定，這在全廠引起了不小的轟動。這兩名青年員工通過激烈的競爭走上技術員崗位還不到一年，大家為他倆的退步感到惋惜，也更讓其它技術員感到肩上的壓力。
技術員的專業技術水平直接影響到企業創新創效。為了激發技術員鉆研技術的熱情，該廠今年對技術員實行日常化考核，把技術論文與工作業績相結合，獎優罰劣，補充新鮮血液，淘汰不稱職的人員，穩定了技術員隊伍，改變了部分技術員不思進取、混日子、吃資歷的惰性現象，使技術員成為了廠內學習的帶頭人，營造了濃厚的學習氛圍，有力地推動了學習型企業的建設。（作者：林鈺）
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