本網訊 寫考察報告作為化工廠分公司干部員工外出學習的一項重要內容，實施以來不僅提高了大家的素質，還及時讓經驗輻射全廠，解決了生產中的不少難題。
為提高學習力，促進企業創新力。化工廠建立了團隊學習體系，制訂了外出學習上交考察報告、技術員半年一篇技術論文、攻關小組階段匯報、中層干部定期總結、黨支部書記學技術等一系列制度。在倡導學習，大興“尚學”之風的同時，化工廠還相應建立了一整套“培訓、考核、使用、待遇”一體化的學習激勵機制，鼓勵各級技術骨干、管理人員帶著問號工作，及時查找差距，總結經驗，在反復研究比較中提升技術水平，營造人人是學習之人、處處是學習之所的氛圍。
學習激發了干部員工的創造性，實現了知識向生產力的有效轉化。去年以來，這個廠形成了工藝管理六統一、設備管理三結合、脫碳溶液管理辦法、貧液泵一泵多用、脫硫澄清池改造等一系列的學習創新成果，原料煤消耗高、脫硫系統腐蝕、鍋爐頻繁泄漏等曾經困擾生產的難題和問題，通過學習攻關逐步得到有效解決，生產運行實現了穩產、高產、低耗的良性循環。
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